{"id":3018,"date":"2024-04-19T05:36:57","date_gmt":"2024-04-19T05:36:57","guid":{"rendered":"https:\/\/advenas.de\/allgemeine-geschaeftsbedingungen\/"},"modified":"2024-04-28T08:12:02","modified_gmt":"2024-04-28T08:12:02","slug":"allgemeine-geschaeftsbedingungen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/advenas.de\/de\/allgemeine-geschaeftsbedingungen\/","title":{"rendered":"Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen"},"content":{"rendered":"

<\/div>

Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen<\/span><\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div>

\u00a7 1 Anwendungsbereich<\/span><\/h2><\/div>
<\/div><\/div>

Die folgenden Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen regeln die vertragliche Beziehung zwischen der Advenas GmbH, K\u00f6lner Landstra\u00dfe. 203, 40591 D\u00fcsseldorf, Deutschland und ihren Kunden auf der Internetplattform www.advenas.com.<\/span><\/p>\n

Die Kunden sind<\/span><\/p>\n

    \n
  • ausl\u00e4ndische Pflegefachkr\u00e4fte, die in Pflegeeinrichtungen in Deutschland platziert werden m\u00f6chten (im Folgenden auch als „Kandidaten“ bezeichnet), und<\/li>\n
  • Pflegeeinrichtungen, die in Deutschland t\u00e4tig sind und nach solchen ausl\u00e4ndischen Pflegefachkr\u00e4ften suchen (im Folgenden auch als „Arbeitgeber“ bezeichnet).<\/li>\n<\/ul>\n

    Diese Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen gelten f\u00fcr alle Benutzer der Website. Alle anderen Bedingungen der Benutzer sind auch dann nicht g\u00fcltig, wenn sie von Advenas im Einzelfall nicht widersprochen werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

    \u00a7 2 Registrierung \/ Vertragsabschluss <\/span><\/h2><\/div>
    <\/div><\/div>

    Um eine Vermittlung zu initiieren, muss der Benutzer sich zuerst auf unserem Portal registrieren. Zu diesem Zweck muss sich der Benutzer kostenlos mit einer g\u00fcltigen E-Mail-Adresse des Kunden registrieren. Im Rahmen des Registrierungsprozesses sendet Advenas eine Best\u00e4tigungs-E-Mail und richtet ein Kundenkonto ein.
    \n<\/span><\/p>\n


    \nAnschlie\u00dfend hat der Kunde die M\u00f6glichkeit, seine Kundendaten im Kundenkonto zu speichern, zu verwalten und zu aktualisieren. Der Kunde ist verpflichtet, seine Kundendaten jederzeit auf dem neuesten Stand zu halten. <\/span><\/p>\n

    Jeder Kunde darf sich nur einmal registrieren. Doppelte Registrierungen sind nicht erlaubt.<\/p>\n

    Durch die Bewerbung oder Kontaktaufnahme mit Advenas \u00fcber unsere Plattform geben Kunden einen rechtlich bindenden Antrag auf Abschluss eines Vermittlungsvertrags mit Advenas ab und akzeptieren diese Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen.<\/p>\n

    Anschlie\u00dfend werden die Benutzer von Advenas kontaktiert, \u00fcberpr\u00fcft und \u00fcber die n\u00e4chsten Schritte informiert. Ein Vertrag kommt nur zustande, wenn Advenas im Rahmen dieses Prozesses eine ausdr\u00fcckliche Annahmeerkl\u00e4rung abgibt. Advenas beh\u00e4lt sich das Recht vor, jederzeit ohne Angabe weiterer Gr\u00fcnde die Zustimmung zum Vertragsabschluss zu verweigern.<\/p>\n

    Des Weiteren k\u00f6nnen im Rahmen dieses Prozesses weitere vertragliche Bedingungen f\u00fcr die Vermittlung, wie etwa diejenigen bez\u00fcglich der zu zahlenden Geb\u00fchr, vorgestellt und um Zustimmung gebeten werden. Wenn der Kunde dies ablehnt, ist Advenas berechtigt, den Vertrag sofort zu k\u00fcndigen. Anspr\u00fcche auf Schadensersatz oder andere finanzielle Entsch\u00e4digungen f\u00fcr den Kunden bestehen dann nicht.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

    \u00a7 3 Leistungsumfang <\/span><\/h2><\/div>
    <\/div><\/div>


    \n1. Leistungen f\u00fcr Pflegefachkr\u00e4fte (Auswahl):<\/span><\/p>\n

      \n
    • Erstellung eines Bewerberprofils und Abgleich mit einem Gesch\u00e4ftspartner oder Arbeitgeber.<\/li>\n
    • \u00dcberpr\u00fcfung und Verifizierung der Kandidaten (Dokumentenpr\u00fcfung und pers\u00f6nliches Treffen per Videokonferenz)<\/li>\n
    • Bekanntgabe potenzieller Stellenangebote und deren Vergleich<\/li>\n
    • Beratung zur Auswahl eines geeigneten Arbeitgebers<\/li>\n
    • Vereinbarung eines ersten Interviews mit dem Kunden und Vorbereitung des Kandidaten darauf<\/li>\n
    • Unterst\u00fctzung bei der Beantragung eines Bankkontos und notwendiger Versicherungen in Deutschland<\/li>\n
    • Unterst\u00fctzung bei der Bereitstellung von Sprachkursen sowohl vor Ort als auch bei der Ankunft sowie von Sprachsoftware\/-apps<\/li>\n
    • \u00dcberpr\u00fcfung der Vollst\u00e4ndigkeit der Unterlagen und Unterst\u00fctzung bei der Beantragung von Visa und Arbeitserlaubnissen<\/li>\n
    • Unterst\u00fctzung bei anderen b\u00fcrokratischen Registrierungen in Deutschland, die f\u00fcr die Platzierung als Pflegekraft in Deutschland erforderlich sind<\/li>\n
    • Sammeln und Einreichen der Dokumente f\u00fcr die Antragsstellung<\/li>\n
    • Berufliche Qualifikation sowie Nachverfolgung des Antrags in Deutschland<\/li>\n
    • Unterst\u00fctzung bei der Auswahl und Umsetzung der Anerkennungsma\u00dfnahmen der beruflichen Qualifikation oder des \u00c4quivalenznachweises sowie bei allen b\u00fcrokratischen Registrierungen in Deutschland<\/li>\n
    • Recherche und Buchung der Reise nach Deutschland, wenn ein Arbeitsvertrag in Kraft tritt<\/li>\n
    • Terminvereinbarung mit der jeweiligen zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rde f\u00fcr die Registrierung in Deutschland<\/li>\n
    • Unterst\u00fctzung bei der Bereitstellung von Unterk\u00fcnften in Deutschland in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber<\/li>\n
    • Sicherstellung der Platzierung<\/li>\n
    • Bei Bedarf Unterst\u00fctzung bei der Integration in Deutschland<\/li>\n<\/ul>\n

      Advenas beh\u00e4lt sich das Recht vor, die Rematch-Kosten je nach Herkunftsland im Falle einer ordnungsgem\u00e4\u00dfen und rechtzeitigen K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch den Pflegespezialisten innerhalb der ersten sechs Monate nach Beginn des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses zur\u00fcckzufordern. Gem\u00e4\u00df \u00a7 623 BGB (B\u00fcrgerliches Gesetzbuch) muss eine K\u00fcndigung ordnungsgem\u00e4\u00df in schriftlicher Form erfolgen, um wirksam zu sein. Die elektronische Form ist ausgeschlossen. W\u00e4hrend einer vereinbarten Probezeit von maximal sechs Monaten kann das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit einer Frist von zwei Wochen gek\u00fcndigt werden. Eine R\u00fcckzahlungsverpflichtung kann nur im Falle einer K\u00fcndigung des Vertrags durch den Mitarbeiter begr\u00fcndet werden.<\/p>\n

      2. Leistungen f\u00fcr Unternehmen<\/p>\n

      Die Dienstleistungen f\u00fcr Unternehmen sind in den Standardvertr\u00e4gen definiert und abgeschlossen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

      \u00a7 4 Vertragssprache<\/span><\/h2><\/div>
      <\/div><\/div>


      \nDie Sprachen, die f\u00fcr den Abschluss eines Vertrags und die Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen f\u00fcr die Vermittlung zur Verf\u00fcgung stehen, sind Deutsch und die lingua franca, die in den jeweiligen L\u00e4ndern gesprochen wird, aus denen die internationalen Kandidaten stammen.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

      \u00a7 5 Geb\u00fchr <\/span><\/h2><\/div>
      <\/div><\/div>


      \nDie Vermittlung ist f\u00fcr Kandidaten kostenfrei. Nicht im kostenfreien Angebot f\u00fcr Kandidaten enthalten sind Schulungskosten, insbesondere f\u00fcr Sprachkurse, sowie alle anderen Kosten, die jedoch im Voraus mitgeteilt und vom Kandidaten vereinbart werden. <\/span><\/p>\n

      F\u00fcr die Vermittlung von Pflegeeinrichtungen f\u00e4llt eine Geb\u00fchr an. Weitere Einzelheiten werden in einem schriftlichen Vermittlungs- oder Kooperationsvertrag geregelt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

      \u00a7 6 Vertragsdauer, K\u00fcndigung <\/span><\/h2><\/div>
      <\/div><\/div>
        \n
      1. Sofern nicht anders vereinbart, wird der Vertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen und kann von beiden Parteien mit einer Frist von vier Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres gek\u00fcndigt werden.<\/li>\n
      2. Das Recht zur au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung aus wichtigem Grund bleibt unber\u00fchrt. F\u00fcr den Kandidaten ist ein wichtiger Grund insbesondere das pl\u00f6tzliche Auftreten einer schweren und langwierigen Krankheit, eine Schwangerschaft oder ein Todesfall in der Familie. Die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung muss innerhalb von 2 Wochen nach Kenntnis des K\u00fcndigungsgrundes erfolgen.<\/li>\n
      3. Im Falle einer wirksamen K\u00fcndigung gelten folgende Regelungen:<\/li>\n<\/ol>\n

        Maklerauftr\u00e4ge werden von den Vertragsparteien gem\u00e4\u00df den Bestimmungen dieses Vertrags auch nach Ablauf der Vertragslaufzeit bearbeitet, es sei denn, die Bearbeitung einer der Vertragsparteien ist aus einem im Bereich der jeweils anderen Vertragspartei liegenden Grund unzumutbar.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

        \u00a7 7 Kostenerstattung durch den Kandidaten oder Pfleger<\/span><\/h2><\/div>
        <\/div><\/div>

        F\u00fcr den Fall, dass die Pflegekraft ihren Vertrag mit CWC und\/oder das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit der Pflegeeinrichtung k\u00fcndigt<\/p>\n

          \n
        • innerhalb der ersten 24 Monate nach Abschluss des Vertrags, Beginn der Arbeit oder Anerkennung als Pflegespezialist (das sp\u00e4teste Ereignis ist ausschlie\u00dflich ma\u00dfgeblich) und<\/li>\n
        • aus Gr\u00fcnden, die der Kandidat oder die Pflegekraft (Fachkraft) zu verantworten hat,<\/li>\n<\/ul>\n

          beendet den Vertrag, wird CWC mit seinem jeweiligen Kunden vereinbaren, dass sogenannte „Bindungsklauseln“ im Falle der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses des Pflegespezialisten mit dem Arbeitgeber f\u00fcr die Erstattung von Kosten f\u00fcr die Migration des Pflegespezialisten nach Deutschland und f\u00fcr Kosten f\u00fcr seine Ausbildung und Weiterbildung in Deutschland nur in dem Umfang vereinbart werden, der nach den Grunds\u00e4tzen des deutschen Arbeitsrechts zul\u00e4ssig ist.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

          \u00a7 8 Haftung<\/span><\/h2><\/div>
          <\/div><\/div>

          (1) Advenas haftet nur f\u00fcr Sch\u00e4den, die auf einer vors\u00e4tzlichen oder grob fahrl\u00e4ssigen Pflichtverletzung von Advenas oder einer vors\u00e4tzlichen oder grob fahrl\u00e4ssigen Pflichtverletzung eines gesetzlichen Vertreters oder Erf\u00fcllungsgehilfen von Advenas beruhen, die zu Verletzungen von Leben, K\u00f6rper oder Gesundheit f\u00fchren.<\/p>\n

          Advenas haftet nur f\u00fcr andere Sch\u00e4den, soweit sie auf einer Verletzung von Kardinalpflichten beruhen (solche Pflichten, deren Erf\u00fcllung die ordnungsgem\u00e4\u00dfe Durchf\u00fchrung des Vertrags voraussetzt und auf deren Einhaltung die Vertragspartei regelm\u00e4\u00dfig vertrauen darf), wenn sie auf einer vors\u00e4tzlichen oder grob fahrl\u00e4ssigen Pflichtverletzung von Advenas oder auf einer vors\u00e4tzlichen oder grob fahrl\u00e4ssigen Pflichtverletzung eines gesetzlichen Vertreters oder Erf\u00fcllungsgehilfen von Advenas beruhen.<\/p>\n

          (2) Mit Ausnahme der in Absatz 1 genannten F\u00e4lle sind Schadensersatzanspr\u00fcche auf den vorhersehbaren, vertragstypischen Schaden beschr\u00e4nkt. Im Falle des Verzugs belaufen sie sich auf maximal 5% des Bestellwerts.<\/p>\n

          (3) Schadensersatzanspr\u00fcche wegen Verletzung von Leben, K\u00f6rper, Gesundheit oder Freiheit verj\u00e4hren nach 30 Jahren; sonst nach 1 Jahr, wobei die Verj\u00e4hrung mit dem Ende des Jahres beginnt, in dem der Anspruch entstanden ist und der Gl\u00e4ubiger von den den Anspruch begr\u00fcndenden Umst\u00e4nden und der Person des Schuldners Kenntnis erlangt oder ohne grobe Fahrl\u00e4ssigkeit erlangen m\u00fcsste (\u00a7 199 Abs. 1 BGB).<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

          \u00a7 9 Verantwortlichkeiten und Pflichten der Kunden<\/span><\/h2><\/div>
          <\/div><\/div>
            \n
          1. Jeder Benutzer ist allein verantwortlich f\u00fcr die bei seiner eigenen Registrierung gesammelten Daten und ist verpflichtet, diese Daten wahrheitsgem\u00e4\u00df und vollst\u00e4ndig anzugeben. Advenas haftet nicht f\u00fcr Anspr\u00fcche im Falle von falschen, unangemessenen oder unvollst\u00e4ndigen Informationen, die bereitgestellt wurden. Im Falle von \u00c4nderungen an den bereitgestellten Informationen muss der Benutzer seine Angaben unverz\u00fcglich aktualisieren oder uns \u00fcber die \u00c4nderungen ohne Aufforderung benachrichtigen.<\/li>\n
          2. Jeder Benutzer gew\u00e4hrt hiermit Advenas ein widerrufliches, geb\u00fchrenfreies, nicht exklusives Recht zur Nutzung, Verwertung, Verbreitung, Vervielf\u00e4ltigung und Anzeige der vom Benutzer \u00fcber die Website und insbesondere \u00fcber das Kundenkonto angegebenen Benutzerprofil-Daten.<\/li>\n
          3. Der Benutzer erkl\u00e4rt, dass der von ihm im Benutzerkonto oder anderweitig an Advenas \u00fcbermittelte Inhalt keine Rechte Dritter verletzt oder anderweitig gegen rechtliche Bestimmungen verst\u00f6\u00dft.<\/li>\n
          4. Jeder Benutzer akzeptiert und versteht, dass alle bereitgestellten Daten \u00fcberpr\u00fcft und\/oder vor\u00fcbergehend sowie dauerhaft gel\u00f6scht werden k\u00f6nnen, insbesondere wenn sie gegen die Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen und\/oder gesetzliche Bestimmungen versto\u00dfen oder aus anderen Gr\u00fcnden nicht angemessen sind (weil sie beispielsweise beleidigend, aufhetzend oder \u00e4hnliches sind) oder in irgendeiner Weise die Rechte oder Sicherheit Dritter verletzen.<\/li>\n
          5. Jeder Benutzer stimmt zu, alle Daten und den Verkehr zwischen ihm und Advenas vertraulich zu behandeln und sie nur mit ausdr\u00fccklicher vorheriger Zustimmung des Absenders Dritten zug\u00e4nglich zu machen. Dies gilt f\u00fcr:\n
              \n
            • E-Mails\/Nachrichten<\/li>\n
            • Namen<\/li>\n
            • Telefon- und Faxnummern<\/li>\n
            • Adressdaten<\/li>\n
            • E-mailadressen<\/li>\n
            • URLs<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
            • Jeder Nutzer versichert ausdr\u00fccklich\n
                \n
              • die Plattform und unseren Service nicht zu missbrauchen, beispielsweise f\u00fcr kommerzielle Zwecke, die nicht der Rekrutierung f\u00fcr ihr eigenes Unternehmen dienen.<\/li>\n
              • keine diffamierenden, beleidigenden oder illegalen Materialien oder Informationen \u00fcber Advenas zu verbreiten.<\/li>\n
              • Nicht-Benutzerkonten auf der Plattform ohne deren ausdr\u00fcckliche Erlaubnis zu verwenden.<\/li>\n
              • Keine Viren, Mechanismen, Skripte, Software oder andere Tools in Verbindung mit der Plattform zu verwenden oder einzuschleusen, die deren Funktionalit\u00e4t oder Zug\u00e4nglichkeit einschr\u00e4nken oder behindern.<\/li>\n
              • keine Nachrichten abzufangen, die Software bzw. Plattform zu hacken oder zu manipulieren, keine Sicherheitsfunktionen zu umgehen oder zu versuchen diese zu umgehen<\/li>\n
              • bei Nutzung der Plattform und unseren Services, geltende Gesetze und Regulierungen zu befolgen<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
              • Es ist dem Nutzer untersagt seinen Account mit Dritten zu teilen, zu gewerblichen Zwecken anders als der eigenen Personalgewinnung zu nutzen oder zu vermieten, wenn dies nicht ausdr\u00fccklich von uns vorher gestattet wurde.<\/li>\n
              • Bei Versto\u00df gegen die oben genannten Verhaltensverpflichtungen, kann es sowohl zu einer K\u00fcndigung des Vertrages durch Advenas kommen als auch zu einer zivil- und strafrechtlichen Konsequenz f\u00fcr den Nutzer. Advenas beh\u00e4lt sich explizit das Recht vor, den Nutzer von der Plattform auszuschlie\u00dfen, falls er bei seiner Anmeldung oder zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt gegen die Richtlinien verst\u00f6\u00dft.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div><\/div>

                \u00a7 9a Weitere Verantwortlichkeiten und Pflichten von Arbeitgebern<\/span><\/h2><\/div>
                <\/div><\/div>

                Kunden, die Arbeitgeber sind, verpflichten sich<\/p>\n

                  \n
                • die Verg\u00fctung der Kandidaten bzw. k\u00fcnftigen Pflegefachkr\u00e4fte nach dem f\u00fcr den Auftraggeber geltenden Tarifrecht, hilfsweise entsprechend nach der orts\u00fcblichen Verg\u00fctung f\u00fcr vergleichbare inl\u00e4ndische Pflegekr\u00e4fte, zu entlohnen,<\/li>\n
                • soweit nach dem Recht des jeweiligen Herkunftslandes des Kandidaten zus\u00e4tzliche oder abweichende arbeitsvertragliche Regelungen gefordert sind, diese zu erf\u00fcllen; dabei wird ihn Advenas auf solche Erfordernisse hinweisen und bei Beauftragung unterst\u00fctzen,<\/li>\n
                • in den von Advenas vermittelten Arbeitsvertr\u00e4gen und deren Erg\u00e4nzungen mit internationalen Pflegefachkr\u00e4ften in keinem Fall Regelungen zu Bindungs- und R\u00fcckzahlungsklauseln aufzunehmen, die dem im deutschen Arbeitsrecht vorgesehenen Rechtsrahmen f\u00fcr solche Klauseln entgegenstehen,<\/li>\n
                • die von Advenas definierten Vorgaben mit Mindestanforderungen zu Menschen-, Migrations- und Arbeitsrechten f\u00fcr vermittelte ausl\u00e4ndische Pflegefachkr\u00e4fte einzuhalten,<\/li>\n
                • zu einem Arbeitsplatzangebot ein verschriftlichtes betriebliches Integrationsmanagementkonzept vorlegen. Dieses Konzept muss entsprechend der DKF Pilotstandards folgende Gliederungspunkte umfassen:\n
                    \n
                  • Vorwort \/ Einleitung<\/li>\n
                  • Vorbereitungen nach der Anwerbung<\/li>\n
                  • Ankommen und die ersten Tage<\/li>\n
                  • Unterst\u00fctzung beim Relocation Management<\/li>\n
                  • Integrationsmanagement etablieren<\/li>\n
                  • Patenschaften und Mentoring<\/li>\n
                  • Anerkennungsprozess organisieren<\/li>\n
                  • Einarbeitung anpassen<\/li>\n
                  • Teambuilding begleiten<\/li>\n
                  • Kompetenzen erweitern<\/li>\n
                  • Konflikte auffangen<\/li>\n
                  • Gesellschaftliche Teilhabe erm\u00f6glichen<\/li>\n
                  • Mit K\u00fcndigung und Abwerbung umgehen<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                    und das jeweilige Konzept den Kandidat*innen zum Arbeitsplatzangebot vorzulegen und als Anhang Bestandteil eines jeden Arbeitsvertrages mit von CWC vermittelten ausl\u00e4ndischen Pflegefachkr\u00e4ften aufzunehmen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

                    \u00a7 10 Sonstiges<\/span><\/h2><\/div>
                    <\/div><\/div>
                      \n
                    1. \u00c4nderungen oder Erg\u00e4nzungen dieses Vertrages einschlie\u00dflich seiner einvernehmlichen Aufhebung oder K\u00fcndigung bed\u00fcrfen der Schriftform. Das Schriftformerfordernis ist auch f\u00fcr ein Abweichen von dem Schriftformerfordernis erforderlich. M\u00fcndliche Nebenabreden bestehen nicht.<\/li>\n
                    2. Gerichtsstand ist bei Streitigkeiten mit Kunden, die kein Verbraucher, keine juristische Person des \u00f6ffentlichen Rechts und kein \u00f6ffentlich-rechtliches Sonderverm\u00f6gen sind, der Sitz von Advenas. F\u00fcr alle anderen Kunden gilt dies f\u00fcr Streitigkeiten aus oder im Zusammenhang mit diesem Vertrag ebenfalls, wenn der Kunde nach Vertragsschluss seinen Wohnsitz oder gew\u00f6hnlichen Aufenthalt in ein anderes Land als die Bundesrepublik Deutschland verlegt oder der Wohnsitz oder gew\u00f6hnliche Aufenthalt des Bestellers im Falle einer Klageerhebung nicht bekannt ist.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-3018","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/advenas.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3018","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/advenas.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/advenas.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advenas.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advenas.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3018"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/advenas.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3018\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3108,"href":"https:\/\/advenas.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3018\/revisions\/3108"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/advenas.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3018"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}