Was wir Machen
Advenas ist eine Personalvermittlungsagentur, die sich ausschließlich auf den medizinischen Sektor konzentriert. Unsere Expertise liegt in der Identifizierung und Vermittlung von Spitzenkräften in verschiedenen Einrichtungen des Gesundheitswesens, von Krankenhäusern bis hin zu Spezialkliniken. Wir kennen die einzigartigen Herausforderungen und Anforderungen der Medizinbranche und sind bestrebt, die richtigen Fachkräfte mit den richtigen Möglichkeiten zusammenzubringen. Unser Ziel ist es, den Einstellungsprozess für Gesundheitsorganisationen zu optimieren, während wir sicherstellen, dass sie Zugang zu qualifizierten medizinischen Fachkräften erhalten, die in ihren Aufgaben herausragend sind und zur Verbesserung der Patientenversorgung beitragen können.
Wir bei Advenas sind mehr als nur ein Personalvermittlungsunternehmen; wir sind Ihr strategischer Partner beim Aufbau einer soliden medizinischen Belegschaft. Unsere Reise begann mit der Vision, die Personalvermittlung im Gesundheitswesen zu revolutionieren, indem wir maßgeschneiderte Lösungen anbieten, die den individuellen Bedürfnissen jeder medizinischen Einrichtung gerecht werden. Wir sind darauf spezialisiert, außergewöhnliche Talente in verschiedenen Bereichen des Gesundheitswesens zu finden und zu vermitteln, von geschäftigen Krankenhäusern bis hin zu intimen Kliniken.
Unser Team, das sich aus erfahrenen Fachleuten zusammensetzt, die sowohl im Gesundheitswesen als auch in der Personalbeschaffungsbranche verwurzelt sind, weiß, wie wichtig es ist, die richtige Person für die richtige Stelle zu finden. Wir sind davon überzeugt, dass die Stärke einer Gesundheitseinrichtung in ihrem Personal liegt, und unsere Aufgabe ist es, diese Stärke zu verbessern, indem wir qualifizierte, mitfühlende und engagierte Fachleute in Ihr Team integrieren..
Bei Advenas besetzen wir nicht einfach nur Stellen, sondern wir fördern Partnerschaften und tragen dazu bei, das Gesundheitswesen zu verbessern. Unser Engagement für Qualität, ethische Praktiken und ein tiefgreifendes Verständnis des Gesundheitswesens zeichnen uns aus. Unsere Leidenschaft ist es, durch unsere Expertise in der Personalbeschaffung einen spürbaren Unterschied in der Patientenversorgung zu machen. Willkommen bei Advenas, wo wir die Lücke zwischen Gesundheitseinrichtungen und erstklassigen medizinischen Fachkräften schließen.
Unser Team
Herr Thaer Abusamrah
Geschäftsführer und Brückenbauer im Gesundheitswesen
Herr Thaer Abusamrah, erfahrener Arzt und Trainer für interkulturelle Kompetenzen, leitet unser Unternehmen. Für sein Engagement in der Integration von Geflüchteten im Gesundheitssektor wurde er mehrfach ausgezeichnet, unter anderem ist er Preisträger eines renommierten Lehrpreises der Universität Düsseldorf. Als zertifizierter Dozent für Deutsch in Gesundheitsberufen fördert er aktiv die sprachliche und fachliche Integration internationaler Fachkräfte in Deutschland. In seiner Rolle als Geschäftsführer fungiert er als zentrale Schnittstelle zwischen dem deutschen Gesundheitsmarkt und internationalen Talenten, wodurch er wesentlich zur Stärkung unseres multikulturellen Arbeitsumfelds beiträgt.
Herr Jürgen Simeth
Stellvertretender Geschäftsführer und Gesundheitsexperte
Herr Jürgen Simeth ist seit 2021 bei uns tätig und bringt über 20 Jahre Erfahrung im Bereich Migration und Arbeitswelt mit. In seiner Rolle als stellvertretender Geschäftsführer koordiniert er die Kommunikation zwischen unserem Unternehmen und externen Gesundheitsorganisationen Sein Einsatz fördert eine effektive Zusammenarbeit und nutzt seine Expertise als Gesundheitscoach und psychologischer Berater.
Unser Team
Herr Thaer Abusamrah
Geschäftsführer und Brückenbauer im Gesundheitswesen
Herr Thaer Abusamrah, erfahrener Arzt und Trainer für interkulturelle Kompetenzen, leitet unser Unternehmen. Für sein Engagement in der Integration von Geflüchteten im Gesundheitssektor wurde er mehrfach ausgezeichnet, unter anderem ist er Preisträger eines renommierten Lehrpreises der Universität Düsseldorf. Als zertifizierter Dozent für Deutsch in Gesundheitsberufen fördert er aktiv die sprachliche und fachliche Integration internationaler Fachkräfte in Deutschland. In seiner Rolle als Geschäftsführer fungiert er als zentrale Schnittstelle zwischen dem deutschen Gesundheitsmarkt und internationalen Talenten, wodurch er wesentlich zur Stärkung unseres multikulturellen Arbeitsumfelds beiträgt.
Herr Jürgen Simeth
Stellvertretender Geschäftsführer und Gesundheitsexperte
Herr Jürgen Simeth ist seit 2021 bei uns tätig und bringt über 20 Jahre Erfahrung im Bereich Migration und Arbeitswelt mit. In seiner Rolle als stellvertretender Geschäftsführer koordiniert er die Kommunikation zwischen unserem Unternehmen und externen Gesundheitsorganisationen Sein Einsatz fördert eine effektive Zusammenarbeit und nutzt seine Expertise als Gesundheitscoach und psychologischer Berater.
Warum Deutschland wählen ?
Alternde medizinische Arbeitskräfte
Deutschland steht vor einer großen Herausforderung, da 42% der Ärzte über 55 Jahre alt sind. Die Prognosen zeigen einen Rückgang der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter auf 45,9 Millionen bis 2030 und einen weiteren Rückgang auf 35,7 Millionen bis 2060. Die sinkende Geburtenrate trägt zu einem Mangel an Arbeitskräften bei, insbesondere an qualifizierten Fachkräften. Die alternde Bevölkerung verschärft die Herausforderungen im Gesundheitswesen und erfordert in Zukunft mehr qualifizierte Pflegekräfte.
Ausbau der medizinischen Einrichtungen
Das deutsche Gesundheitssystem wird kontinuierlich ausgebaut und modernisiert. Das Wachstum in medizinischen Abteilungen und Dienstleistungen übersteigt die Verfügbarkeit von Hochschulabsolventen und ausländischen Fachkräften. Dies stellt eine Herausforderung dar, um dem steigenden Bedarf an qualifiziertem Personal zu decken.
Deutschlands Einstellung zur Einwanderung
Deutschland hat die Einwanderung begrüßt und ihre zentrale Rolle bei der Bewältigung der demografischen Herausforderungen und der Aufrechterhaltung des Wirtschaftswachstums erkannt. Das Land erkennt den positiven Einfluss von Einwanderern auf den Arbeitsmarkt an, die unterschiedliche Fähigkeiten und Talente einbringen. In den letzten Jahren hat Deutschland Maßnahmen ergriffen, um qualifizierte Arbeitskräfte anzuziehen und zu integrieren und eine dynamische und multikulturelle Gesellschaft zu fördern.
Warum Deutschland wählen ?
Alternde medizinische Arbeitskräfte
Deutschland steht vor einer großen Herausforderung, da 42% der Ärzte über 55 Jahre alt sind. Die Prognosen zeigen einen Rückgang der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter auf 45,9 Millionen bis 2030 und einen weiteren Rückgang auf 35,7 Millionen bis 2060. Die sinkende Geburtenrate trägt dazu bei, dass es an qualifizierten Fachkräften mangelt. Die alternde Bevölkerung verschärft die Herausforderungen im Gesundheitssektor noch weiter und erfordert in Zukunft mehr qualifizierte Pflegekräfte.
Ausbau der medizinischen Einrichtungen
Das deutsche Gesundheitssystem wird kontinuierlich ausgebaut und modernisiert. Das Wachstum in medizinischen Abteilungen und Dienstleistungen übersteigt die Verfügbarkeit von Hochschulabsolventen und ausländischen Fachkräften. Dies stellt eine Herausforderung dar, um dem steigenden Bedarf an qualifiziertem Personal zu decken.
Deutschlands Einstellung zur Einwanderung
Deutschland hat die Einwanderung begrüßt und ihre zentrale Rolle bei der Bewältigung der demografischen Herausforderungen und der Aufrechterhaltung des Wirtschaftswachstums erkannt. Das Land erkennt den positiven Einfluss von Einwanderern auf den Arbeitsmarkt an, die unterschiedliche Fähigkeiten und Talente einbringen. In den letzten Jahren hat Deutschland Maßnahmen ergriffen, um qualifizierte Arbeitskräfte anzuziehen und zu integrieren und eine dynamische und multikulturelle Gesellschaft zu fördern.
FAQs – Häufig gestellte Fragen
FAQs – Häufig gestellte Fragen
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Wir bei Advenas sind stets bemüht, die bestmöglichen Lösungen für unsere Kunden zu finden. Ob Sie ein Unternehmen vertreten, das qualifiziertes Personal sucht, oder eine Einzelperson, die nach Möglichkeiten im deutschen Gesundheitssystem sucht, wir sind für Sie da.
