الذي نفعله
Advenas هي وكالة توظيف تركز حصريًا على القطاع الطبي. تكمن خبرتنا في تحديد وتعيين أفضل المواهب في مرافق الرعاية الصحية المختلفة، بدءًا من المستشفيات إلى العيادات المتخصصة. نحن نتفهم التحديات والمتطلبات الفريدة للصناعة الطبية ونلتزم بمطابقة المهنيين المناسبين بالفرص المناسبة. هدفنا هو تبسيط عملية التوظيف لمؤسسات الرعاية الصحية مع ضمان وصولها إلى طاقم طبي ماهر ومؤهل يمكنه التفوق في أدواره والمساهمة في تحسين رعاية المرضى.
في Advenas، نحن أكثر من مجرد شركة توظيف؛ نحن شريكك الاستراتيجي في بناء قوة عاملة طبية قوية. بدأت رحلتنا برؤية لإحداث ثورة في التوظيف في مجال الرعاية الصحية من خلال توفير حلول مخصصة تلبي الاحتياجات الفريدة لكل منشأة طبية. نحن متخصصون في استقطاب المواهب الاستثنائية وتوظيفها في مجموعة متنوعة من مرافق الرعاية الصحية، بدءًا من المستشفيات المزدحمة وحتى العيادات الخاصة.
فريقنا، المكون من محترفين متمرسين ولهم جذور عميقة في كل من صناعتي الرعاية الصحية والتوظيف، يدرك الأهمية الحاسمة لمطابقة الفرد المناسب مع الدور المناسب. نحن نؤمن بأن قوة منشأة الرعاية الصحية تكمن في موظفيها، ومهمتنا هي تعزيز هذه القوة من خلال إدخال محترفين ماهرين وعاطفيين ومخلصين في فريقك.
في Advenas، نحن لا نقوم فقط بملء المناصب؛ نحن نعزز الشراكات ونساهم في رحلة التميز في الرعاية الصحية. إن التزامنا بالجودة والممارسات الأخلاقية والفهم المتعمق لمشهد الرعاية الصحية هو ما يميزنا. نحن مدفوعون بالشغف لإحداث فرق ملموس في رعاية المرضى من خلال خبرتنا في التوظيف. مرحبًا بكم في أدفيناس، حيث نعمل على سد الفجوة بين مرافق الرعاية الصحية والمواهب الطبية عالية المستوى.
فريقنا
السيد ثائر أبوسمرة
المدير العام وباني الجسور في قطاع الرعاية الصحية
السيد ثائر أبوسمرة، طبيب ذو خبرة ومدرب للكفاءات بين الثقافات، يقود شركتنا. لالتزامه بدمج اللاجئين في قطاع الرعاية الصحية، حصل على عدة جوائز، بما في ذلك حصوله على جائزة التدريس المرموقة من جامعة دوسلدورف. بصفته مدرسًا معتمدًا للغة الألمانية في مهن الرعاية الصحية، فهو يعمل بنشاط على تعزيز التكامل اللغوي والمهني للمهنيين الدوليين في ألمانيا. ومن خلال منصبه كمدير إداري، فهو بمثابة واجهة مركزية بين سوق الرعاية الصحية الألماني والمواهب الدولية، مما يساهم بشكل كبير في تعزيز بيئة العمل متعددة الثقافات لدينا.
السيد يورغن سميث
نائب المدير العام وخبير الرعاية الصحية
السيد يورغن سميث موجود معنا منذ عام 2021، ويتمتع بخبرة تزيد عن 20 عامًا في مجال الهجرة والقوى العاملة. ومن خلال منصبه كنائب للمدير العام، يقوم بتنسيق الاتصال بين شركتنا ومنظمات الرعاية الصحية الخارجية. تعمل جهوده على تعزيز التعاون الفعال والاستفادة من خبرته كمدرب للرعاية الصحية ومستشار نفسي.
فريقنا
السيد ثائر أبوسمرة
المدير العام وباني الجسور في قطاع الرعاية الصحية
السيد ثائر أبوسمرة، طبيب ذو خبرة ومدرب للكفاءات بين الثقافات، يقود شركتنا. لالتزامه بدمج اللاجئين في قطاع الرعاية الصحية، حصل على عدة جوائز، بما في ذلك حصوله على جائزة التدريس المرموقة من جامعة دوسلدورف. بصفته مدرسًا معتمدًا للغة الألمانية في مهن الرعاية الصحية، فهو يعمل بنشاط على تعزيز التكامل اللغوي والمهني للمهنيين الدوليين في ألمانيا. ومن خلال منصبه كمدير إداري، فهو بمثابة واجهة مركزية بين سوق الرعاية الصحية الألماني والمواهب الدولية، مما يساهم بشكل كبير في تعزيز بيئة العمل متعددة الثقافات لدينا.
السيد يورغن سميث
نائب المدير العام وخبير الرعاية الصحية
السيد يورغن سميث موجود معنا منذ عام 2021، ويتمتع بخبرة تزيد عن 20 عامًا في مجال الهجرة والقوى العاملة. ومن خلال منصبه كنائب للمدير العام، يقوم بتنسيق الاتصال بين شركتنا ومنظمات الرعاية الصحية الخارجية. تعمل جهوده على تعزيز التعاون الفعال والاستفادة من خبرته كمدرب للرعاية الصحية ومستشار نفسي.
لماذا تختار ألمانيا؟
شيخوخة القوى العاملة الطبية
تواجه ألمانيا تحديًا كبيرًا حيث أن 42% من أطبائها تزيد أعمارهم عن 55 عامًا. وتشير التوقعات إلى انخفاض عدد السكان في سن العمل إلى 45.9 مليون بحلول عام 2030، ثم إلى 35.7 مليون بحلول عام 2060. ويساهم انخفاض معدل المواليد في ندرة العمال، وخاصة المهنيين المهرة. تؤدي شيخوخة السكان إلى تفاقم التحديات في قطاعات الرعاية الصحية، مما يتطلب المزيد من المتخصصين في التمريض المهرة في المستقبل.
التوسع في المرافق الطبية
هناك جهد مستمر لتوسيع وتحديث نظام الرعاية الصحية الألماني. إن النمو في الأقسام والخدمات الطبية يفوق توافر خريجي الجامعات والمهنيين الأجانب، مما يسلط الضوء على التحدي المستمر لتلبية الطلب المتزايد على الموظفين المؤهلين.
نهج ألمانيا تجاه الهجرة
تبنت ألمانيا الهجرة، مدركة لدورها المحوري في معالجة التحديات الديموغرافية والحفاظ على النمو الاقتصادي. تعترف الدولة بالتأثير الإيجابي للمهاجرين على سوق العمل، حيث يساهمون بمهارات ومواهب متنوعة. في السنوات الأخيرة، نفذت ألمانيا سياسات تهدف إلى جذب ودمج العمال المهرة، وتعزيز مجتمع ديناميكي ومتعدد الثقافات.
لماذا تختار ألمانيا؟
شيخوخة القوى العاملة الطبية
تواجه ألمانيا تحديًا كبيرًا حيث أن 42% من أطبائها تزيد أعمارهم عن 55 عامًا. وتشير التوقعات إلى انخفاض عدد السكان في سن العمل إلى 45.9 مليون بحلول عام 2030، ثم إلى 35.7 مليون بحلول عام 2060. ويساهم انخفاض معدل المواليد في ندرة المهنيين المهرة. وتؤدي شيخوخة السكان إلى تفاقم التحديات في قطاع الرعاية الصحية، مما يتطلب المزيد من المتخصصين في التمريض المهرة في المستقبل.
التوسع في المرافق الطبية
هناك جهد مستمر لتوسيع وتحديث نظام الرعاية الصحية الألماني. ويتجاوز النمو في القطاعات والخدمات الطبية توافر خريجي الجامعات والمهنيين الأجانب، مما يسلط الضوء على التحدي المستمر لتلبية الطلب المتزايد على الموظفين المؤهلين.
نهج ألمانيا تجاه الهجرة
تبنت ألمانيا الهجرة، مدركة لدورها المحوري في معالجة التحديات الديموغرافية والحفاظ على النمو الاقتصادي. تعترف الدولة بالتأثير الإيجابي للمهاجرين على سوق العمل، حيث يساهمون بمهارات ومواهب متنوعة. في السنوات الأخيرة، نفذت ألمانيا سياسات تهدف إلى جذب ودمج العمال المهرة، وتعزيز مجتمع ديناميكي ومتعدد الثقافات.
الأسئلة الشائعة – الأسئلة المتداولة
الأسئلة الشائعة – الأسئلة المتداولة
اتصل بنا
نحن في Advenas ملتزمون دائمًا بضمان أفضل الحلول الممكنة لعملائنا. سواء كنت تمثل منظمة تبحث عن موظفين مؤهلين ومهرة أو فردًا يبحث عن فرص في نظام الرعاية الصحية الألماني، فنحن هنا لمساعدتك.
